Uutta

Sohva lakaistaan ​​leveäksi uusien tulokkaiden tervetulleeksi, ja Taijin kokoontuu kaikkialta maailmasta. Äskettäin yritykseen saapui erinomaisia ​​valmistuneita monista yliopistoista eri puolilta maailmaa aloittamaan uuden matkan elämässä. Yritys järjestää perehdytyssymposiumeja, keskitettyä koulutusta, ulkoilukehitystä ja muita aktiviteetteja auttaakseen uusia tulokkaita suorittamaan roolisiirtymän kampukselta työpaikalle.

1. Taijinin voiman tiivistäminen | Muutos ja parantaminen

Uusien työntekijöiden symposiumin järjestäminen vuosittain on Taijin Xinnengin perinne ja se on myös uusien työntekijöiden "pääsyseremonia". Yhtiön puheenjohtaja Feng Qing kävi syvällisen ja sydämellisen ryhmäkeskustelun uusien työntekijöiden kanssa. Kokous alkoi virallisesti uusien työntekijöiden esittelyllä. Myöhemmin yrityksen nuorten työntekijöiden edustajat jakoivat joukon kasvutarinoita, kuten omat matkansa ja kuinka tarjota laadukkaita tuotteita ja palveluita, joiden avulla uusia työntekijöitä muutetaan mentaliteettiaan ja tehostetaan työtään. Symposiumin lopussa Feng Qing esitti "kolme vaatimusta ja kolme odotusta" uusille työntekijöille kannustaen heitä asettamaan korkeat tavoitteet yrityksen vision mukaisesti, noudattamaan tarkasti kurinalaisuutta ja kehittämään erinomaista tyyliä, oppimaan avoimin mielin. , pyrkiä parantamaan kokonaisvaltaisia ​​kykyjään ja tarttua avainkohtiin Taijinin kasvumahdollisuudet ovat olla taijin-ihmiset, joilla on ihanteet, uskaltaa ottaa vastuuta, kestää vaikeuksia ja tekee kovasti töitä.

2.Ymmärrä Taijin-arkkitehtuuri | opettaa ja tuntea toisensa

Jotta uudet ihmiset ymmärtäisivät nopeasti Taijin New Energyn, yhtiö järjestää yhden päivän intensiivisen koulutuksen. Toimitusjohtaja Kang Xuanqi piti tervetuliaispuheen uusille työntekijöille. Asianomaiset osastot järjestivät koulutuskursseja, kuten "Yrityksen yleiskatsaus ja kehityssuunnitelma" ja "Yrityksen tuotekehitysjärjestelmä ja filosofia", saadakseen tietoa yrityksen kehityshistoriasta, pääliiketoiminnasta, yrityskulttuurista, tietojärjestelmästä jne. Yksityiskohtainen selvitys

Yritys järjestää uusia tulokkaita vierailemaan eri tuotantolaitoksissa. Uusilla ihmisillä on intuitiivisempi ymmärrys yrityksen liiketoiminnasta, ja tuotannon etulinjan työntekijät toivottavat myös uudet kollegat tervetulleiksi Taijiniin ja kannustavat heitä omistautumaan koulutukseen ja integroitumaan Taijin-perheeseen mahdollisimman pian.

3.Laajenna Taijinin henkeä | Kokemus · Hehe

Taihe työskentelee yhdessä kirjoittaakseen uuden luvun, ja Jin Cheng on yhteydessä samaan sydämeen ja unelmaan. Uudet tulokkaat uhrasivat paahtavan kesän helteen läpi kattavan laadunkehityskoulutuksen ja saavuttivat jäänmurtavaa integraatiota pienen tiimin muodossa. He kokivat kiipeilyharjoitusta pelon voittamiseksi, koodinvälitystä parantaakseen viestintätehokkuutta ja ihmisportaiden seinäkiipeilyä tiimityöskentelyn testaamiseksi jne. parantaen heidän ryhmätyökykyään. , edistää kommunikaatiota uusien ihmisten kesken ja rakentaa tehokkaampi tiimi.

Kun uudet Taijin-työntekijät tulevat työpaikalle, he ovat kuin nouseva aurinko, silmujen itäminen ja terän uudet hiukset. Tämä on keskeinen kamppailujakso uran aloittamiseksi. Uusien mahdollisuuksien, uusien solmujen ja uusien toiveiden myötä Xintaijinin ihmiset pitävät mielessä "jatkuvan innovaation tavoittaa asiakkaita, vahvistaa yritystä, rikastuttaa ihmisiä ja hyödyttää työntekijöitä" ja harjoittaa sitä yrittäjyydellä, pitkäjänteisyydellä, ja asenne pysyä yhdessä läpi paksun ja ohuen. Erinomaiset taidot auttavat yritystä toteuttamaan visionsa "tulla globaaliksi johtavaksi vihreiden ja älykkäiden elektrolyysiratkaisujen ja -palveluiden toimittajaksi" mahdollisimman pian.